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定了，这里的村医有单位、有工资、有养老…… 一直以来，广大村医都在为待遇、工资、养老等奋斗着，都期盼着有朝一日能够没有后顾之忧的安心为老百姓健康服务，但是因为村医的农民身份，这些问题几乎都没得到很好的解决。 我们知道，村医岗位的重要性是不言而喻的，国家也一再强调村医是三级医疗网的网底，各地都在结合自己当地实际情况为村医解决问题。安徽省一贯是医改的先锋，各项医改措施和取得的成绩也令人瞩目。这不，从安徽省六安市传出了对村医利好的消息，相信广大村医看到这个消息后会觉得有盼头了。
1,村医有了单位管 安徽省六安市人民政府日前发布了一份《六安市人民政府办公室关于创新村医管理机制深入推进乡村卫生服务一体化工作的实施意见》的文件。文件规定由乡镇卫生院对具备乡村医生及以上资质的村医实行村卫生室人员聘用。建立村医档案，由县级卫计部门统一管理，报同级人社部门备案。从这个规定可以看出，村医不再是“散兵游勇”了，卫生院就是村医的用人单位。由县卫计部门统一管理、人社部门备案，村医出了问题不用再担心各单位互相扯皮了。取消编制是大势所趋，所以村医没必要报这个幻想，但是六安市的措施虽说没能解决村医编制，也是给村医一颗定心丸了。 2，村医有了基本工资 长期以来，村医们一直都处于没有基本工资，自收自支状态。而这份文件明确了村医的基本工资：在岗村医基本工资包括岗位工资和年限工资。岗位工资根据乡村医生、执业（助理）医师、执业护士（师）、主治医师等不同级别核定，每月500元到900元不等。年限工资根据工作年限，按每年10元标准核定。大家要注意这个是基本工资，村医能得到的还有绩效工资，而绩效工资包括公卫经费、药品零差率、一般诊疗费、家庭医生签约费用。所以如果村医把这些个工作做好基本工资加上绩效工资收入还是可以的。尤其是基本工资规定起码可以弥补村医干公卫引起的医疗业务收入的减少，还减少医疗的风险，算是一大进步。 3，村医养老有保障 养老一直也是村医三大诉求之一，近年来年老的村医眼巴巴的看着民师有养老、兽医有养老、村干有养老……，村医们坐不住了，于是不少人为了能够挣足钱防老，或离开村医岗位改行、或不愿干公卫只做医疗挣点现钱自己攒够了养老。六安市的文件明确了落实村医养老保险制度：在岗村医养老保险比照当地村干部政策执行。在岗村医自愿选择参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险。村医养老保险由县级财政安排专项资金，按照一定比例进行补助。这样村医们不用再担心养老了，可以安心工作了。 六安市的文件除了解决了困扰了村医多年的三大问题外，还对村医的培养制度做出了明确规定，如：依托皖西卫生职业学院，开展三年制大学 专科村医订单定向免费培养。制定村医三年培训计划，每年开展一次村医免费培训；市卫计部门每三年开展一次村医轮训。另外对于村医合并的问题该市也没有一刀切，而是比较合理的指出“人口较多或居住分散的地区可适当增设村卫生室。” 总之，看到六安市针对村医出台的文件，笔者感到村医队伍将会更加稳定。虽然可能还有一些有待完善的地方，但是至少到目前为止是一个很大的突破，笔者也希望各地尽快出台稳定村医队伍的切切实实的政策，让网底更加巩固，让健康中国早日实现！（刘立红）
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发表于 2017-12-10 13:53:50
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